Ebla Bonega Teamo-Konstruado

Kiel sceneja ebla bonega teamkonstrua plano, Beajom lanĉis la supren-ŝtupajn eblajn vendajn kaj servajn inĝenierajn dungajn kaj trejnajn planojn en la aŭtuno 2020 de diplomiĝa sezono de universitato la 16an de oktobro 2020 en Universitato Jiaxing Pli ol 600 profesiaj studentoj de malsamaj kolegoj aliĝis al la intervjuanta kunveno.

1

Vido de la kampusa rekruta cirkonstanco.

8d9d4c2f11

Universitataj altrangaj studentoj aktivaj partoprenantoj
Kiel popol-orienta Beajom, HR-direktoro ellaboris specialan trejnan planon por la novestraj kolegoj ĵus diplomiĝintaj de universitato en 2020. Nome 7 * 7 * 7-kultiva programo (7 horoj-7 tagoj-7 semajnoj)
En la unuaj 7 horoj, la mentoro de HR gvidos la orientiĝon pri oficeja kulturo. La celo estas igi la novan dungiton rapide koni CSR-teamon kaj vendoteamajn nombrojn.

3

Teama laboro ĉiam tre streĉas la genon de la kompanio Beajom. Ni kuraĝigas malferman parolan kulturon en la taglibro kiam iu konfuzas iel te technologynologian aferon aŭ informintertraktadon. Ĉi tiaj laborstiloj certigas la teamlaboran efikecon kaj glate.

Kiel la dua etapo-trejnada programo, ni gvidos niajn novajn dungitojn lerni de laborejo en la sekvaj 7 tagoj, por pli bone kompreni niajn produktajn procedojn kaj kvalitajn kontrolajn ĉenojn. Tiam pli bone scii niajn vendopunktojn de produktoj Beajom.

4

Agnoski la fabrikan parametron kaj posedaĵon en mueleja retejo.

1c5a880f
7fbbce231

Zorge kontrolu ĉiun kvaliton-kontrolpunkton. Fine certigu neniun defaŭltan preterlasitan en la produktado.

7

Kiel la tria etapo, ni donis eblecon al la novaj dungitoj lerni de regado de FGI (finvaraj varoj) kaj klientoj AR-kontrolado regule por esti rapida majstra laborpriskribo de la CSR kaj servaj pozicioj. Prova resuma raporto post 7-semajna rotacia pozicio lernas, gvidos niajn nunajn ulojn la manierojn esti bonegaj en la nova tasko.

8


Afiŝa tempo: Nov-30-2020
  • linkedin
  • facebook
  • twitter
  • youtube
  • download